脉脉发布的《2023年度人才迁徙报告》显示，2023年，新经济人才持续饱和，人才供需比从2021年的0.32上升至2023年的2.04，平均2个人争夺1个岗位。新能源汽业以1.77的才供需成为才竞争烈度最低的业，从去年的第四位上升今年的第位，配资指数这变化充分体现了上升业强的才吸纳能。
受供需关系影响，职场人“空窗期”拉长，求职者在一个月内找到新工作的比例由春招期间的47.01%降至29.63%。与此同时，2023年职场人的状态整体稳定，近2/3的职场人没有跳槽。
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